So funktioniert die Synaps-Lösung

• Im Synaps-Modell melden Mitarbeiter ihre Absenzen
  rund um die Uhr direkt dem Synaps-CareCenter,
  welches umgehend den Arbeitgeber informiert,
  eine Sofortbeurteilung der Fälle vornimmt und
  eine fachgerechte Betreuung der Mitarbeiter startet

Das Synaps-Modell

• Zentrale Meldestelle
• Mitarbeiterbetreuung ab erstem Absenztag
• Rechtzeitige Thematisierung von Problemfällen
• Kennzahlen-Management
• Support im Human Capital-Management

Synaps Module / Angebote

• Voll-Modul (Standard Version):
  Geführtes Absenzen-Management für die ganze
  Belegschaft eines Unternehmens durch Synaps auf
  jährlicher Mandatsbasis
• Teil-Modul (Easy Version):
  Teil-Absenzen-Management ohne direkte Betreuung,
  bestehend aus An- und Rückmeldungen über Synaps-
  CareCenter, Erfassung und Auswertung der Absenzen.
• Transfer-Modul (Kauf Version):
  Übergabe und Einrichtung des Synaps-Modells für grössere
  Unternehmen (eigenes Profit Center) durch Betrieb und 
  und Führung mit eigenen Ressourcen.

Einführung und Aufschaltung des Synaps Absenzen-Management

• Vorbereitungszeit von Vertragsunterzeichnung
  bis Aufschaltung: ca. 6 – 8 Wochen
• Ablauf und Unterlagenerstellung durch Synaps:
  - Broschüre und Abmeldekarte für Mitarbeiter
  - Informationsschreiben
  - Vertragszusätze
  - Kaderinformation
  - Arbeitnehmervertreter-Information
  - Mitarbeiterinformation
• Minimale Belastung des Arbeitgebers
  - Informationsbereitstellung
  - Basisdaten Mitarbeiter
• Orientierung-Meetings
  - Kader
  - Mitarbeiter (je Bereich)